A cooperativa Aurora Coop está oferecendo postos de trabalho em unidades localizadas em Santa Catarina, Paraná, Rio Grande do Sul e Mato Grosso do Sul. Com um efetivo superior a 52 mil funcionários e mais de 70 plantas no território nacional, a empresa mantém a contratação contínua como parte de sua estratégia para sustentar o crescimento das operações e lidar com a falta de trabalhadores em determinadas localidades.
As vagas concentram-se majoritariamente nas unidades industriais de suínos, aves e leite, com ênfase em cargos operacionais. Há também posições abertas nas áreas administrativa, comercial e logística.
Esse movimento de contratação acontece em regiões que registram baixas taxas de desemprego, o que diminui a oferta de profissionais para certas funções. De acordo com Suelen Pratto, gerente corporativa de Pessoas e Cultura da Aurora Coop, a carência é mais acentuada nas atividades operacionais.
“Nossas unidades estão instaladas em locais com índices de desemprego muito reduzidos, o que limita a quantidade de trabalhadores disponíveis e intensifica a concorrência por mão de obra entre as empresas”, afirma.
Além da oferta restrita de candidatos, a cooperativa observa transformações no perfil dos trabalhadores e nas próprias atribuições dentro das indústrias. A modernização dos processos produtivos demanda novas habilidades, ao passo que algumas tarefas operacionais vêm atraindo menos interessados.
Outro aspecto relevante é a necessidade de adaptação a diferentes turnos, etapas de treinamento e rotinas específicas do ambiente fabril.
Para a Aurora Coop, o desafio vai além de preencher as vagas: envolve também preparar e reter os profissionais dentro da organização.
A cooperativa contabiliza cerca de mil promoções internas a cada mês e investiu R$ 12 milhões em qualificação e desenvolvimento de pessoal no ano passado.
Essa abordagem possibilita que os trabalhadores ingressem em funções operacionais, estágios ou programas de formação e progridam para outros cargos ao longo do tempo.
Segundo a empresa, existem casos de profissionais que começaram como estagiários ou na produção e, depois, passaram por posições técnicas e de liderança até alcançarem cargos gerenciais.
A política de valorização abrange mais de 15 benefícios, como plano de saúde sem custo mensal, plano odontológico, auxílio-alimentação, vale-transporte, seguro de vida, refeição no local, Programa de Participação nos Resultados (PPR) e Prêmio por Tempo de Serviço (PTS).
As oportunidades também refletem as mudanças tecnológicas pelas quais passam as unidades industriais.
Com o avanço da automação, atividades antes predominantemente manuais agora envolvem equipamentos, sistemas digitais e monitoramento de informações. Isso aumenta a demanda por profissionais com conhecimento técnico, afinidade com tecnologia, capacidade de interpretar dados e disposição para aprender de forma contínua.
A tendência é que os trabalhadores assumam cada vez mais a responsabilidade de acompanhar processos, detectar falhas, analisar informações e operar sistemas automatizados.
Para se adaptar a esse cenário, a Aurora Coop expandiu iniciativas de capacitação técnica e comportamental, além de programas voltados à transformação digital.
A geração de empregos está atrelada à estrutura da cooperativa e à cadeia do agronegócio. A atuação da empresa movimenta não só os contratados diretamente, mas também produtores rurais, fornecedores, prestadores de serviços e os municípios onde suas unidades estão instaladas.
A organização oferece centenas de produtos comercializados pelas marcas Aurora, Aurora Premium, Aurora Bem Leve, Nobre, Alegra e Gran Mestri. Os itens abastecem o mercado brasileiro e são exportados para mais de 80 países.
Em 2025, a cooperativa ampliou sua presença internacional com a abertura da primeira subsidiária em Xangai, na China.
Nesse contexto, a disponibilidade de profissionais tornou-se um fator estratégico para a manutenção e a expansão das operações. A proposta da área de Pessoas e Cultura é, além de contratar, criar condições para que os trabalhadores se qualifiquem, permaneçam na empresa e construam uma trajetória profissional.
Os interessados nas oportunidades podem consultar as vagas disponíveis e realizar o cadastro nos processos seletivos no site oficial da Aurora Coop.
Fonte: NSC Total
