A Gerdau comunicou, em reunião realizada na tarde da última terça-feira (3/11), que demitirá aproximadamente 278 funcionários, porém preservará 180 postos de trabalho na unidade de Divinópolis, em Minas Gerais. A informação foi confirmada ao Metrópoles pelo superintendente regional do Trabalho e Emprego de Minas Gerais, Carlos Calazans, após o encontro.
Segundo Calazans, a empresa esclareceu durante a reunião que apenas parte da operação será descontinuada. Inicialmente, circulavam informações de que a planta seria completamente fechada, o que gerou apreensão entre os trabalhadores e a comunidade local.
“Havia rumores de fechamento total, algumas autoridades chegaram a fazer transmissões ao vivo sobre isso, mas a empresa nos informou que a unidade será mantida parcialmente. As atividades dos setores de laminação e logística continuarão, enquanto parte do setor industrial será encerrada”, declarou Calazans.
O superintendente participou da reunião entre representantes da Gerdau e do Sindicato dos Metalúrgicos de Divinópolis para negociar um acordo vantajoso para os profissionais que serão desligados. “Foram mais de três horas de negociação até chegarmos a um consenso que prevê indenizações e benefícios aos funcionários demitidos”, afirmou Carlos.
Além de representantes da empresa e do sindicato, lideranças políticas do município estiveram presentes no encontro. O acordo elaborado entre a Gerdau, o Ministério do Trabalho e o Sindicato dos Metalúrgicos ainda será submetido à votação em assembleia.
O texto do acordo estabelece condições especiais para os trabalhadores desligados. Além do pagamento integral das verbas rescisórias, os empregados receberão uma indenização adicional equivalente a três salários e meio. O documento também prevê outros benefícios, como acréscimos conforme o tempo de serviço na empresa.
De acordo com as cláusulas, os profissionais que aderirem ao Plano de Demissão Incentivada (PDI) terão condições específicas de indenização, com valores adicionais que variam conforme o tempo de vínculo empregatício. Para quem possui até 14 anos e 11 meses e 30 dias de empresa, por exemplo, estão previstos seis salários adicionais, além das verbas rescisórias e dos três salários e meio estabelecidos no acordo.
Já para os empregados com tempo de casa entre 15 e 19 anos, 11 meses e 30 dias, estão previstas as verbas rescisórias, os três salários e meio mais sete salários adicionais. O acordo também garante indenização de seis meses no valor do plano de saúde para o titular e seus dependentes. “Se o plano de saúde do titular e dependentes custa R$ 1.000,00, o trabalhador receberá de indenização R$ 6.000,00”, exemplifica Calazans.
Outro ponto do acordo é a garantia de estabilidade até a aposentadoria para os empregados que estiverem a até um ano de se aposentar, salvo se optarem por abrir mão desse direito mediante indenização.
Carlos Calazans informou ainda que a Gerdau ofereceu a possibilidade de transferência para outras unidades. Caso não haja adaptação, os funcionários também terão direito às indenizações. “Os trabalhadores transferidos para outras unidades da Gerdau, como a de Ouro Branco, terão prazo de 120 dias para avaliar a adaptação. Se não se adaptarem, poderão retornar e receberão as indenizações previstas no acordo”, explicou Calazans.
Segundo o superintendente, o acordo alcançado oferece condições consideradas vantajosas aos trabalhadores. “Qualquer demissão é ruim, mas esse foi um dos melhores acordos que já fizemos em Minas Gerais”, destacou Calazans ao avaliar as condições negociadas para os empregados afetados pela decisão da empresa.
Em nota, a Gerdau informou que “a decisão está relacionada, principalmente, à perda de competitividade da operação, em razão da ausência de fornecimento de minério de ferro a custos competitivos, fator que tem pressionado os custos de produção”. A empresa também ressaltou que o cenário foi agravado pelo avanço das importações e pelas condições desfavoráveis, principalmente para as exportações.
“Esse cenário é agravado pelo avanço das importações de aço no mercado brasileiro e pelas condições desfavoráveis do mercado internacional, especialmente para as exportações, historicamente relevantes para a operação da unidade”, acrescenta a nota.
A Gerdau afirmou que uma das medidas de apoio aos profissionais impactados é oferecer cursos de qualificação e workshops. “Como parte das medidas de apoio aos profissionais impactados, a Gerdau está considerando oportunidades de transferência de parte dos colaboradores para outras unidades, além de disponibilizar cursos de qualificação técnica e workshops com o objetivo de apoiar a recolocação profissional e a preparação para novas oportunidades”, informou a empresa.
Até o momento, a Gerdau não confirmou quais áreas permanecerão em funcionamento em Divinópolis.
Fonte: Metrópoles
